匯瑞膠業非常重視企業文化的建設，但塑造企業文化時遇到很多問題，通過全公司上下努力，于2010年完成了企業文化的建設。下面我來分享匯瑞膠業企業文化塑造過程中的步驟：

匯瑞膠業企業文化的“塑造”，分為幾個步驟：

1．首先，制定“企業文化”的發展目標，無論是單一目標，或者多元目標。例如“誠信為本”是企業的價值觀，要塑造企業成為一個表里如一的誠信企業，那么“誠信為本”就可以成為企業文化的塑造目標。

2．當企業文化建立的目標確定后，就要開始著手規劃所有的規章制度，分為兩類，一類是“內部規范”，一類是“外部規范”。對內須建立與“誠信”有關的工作與行為相關規范，例如各部門主管、員工提出的工作計劃，須信守承諾完成，并接受考核。制造部門的品質承諾，堅決貫徹，并接受考核。對外的規范，例如堅決履行對消費者及客戶的承諾，堅決履行社會責任。

3．國有國法，家有家規。企業本身制定的規章制度，就是“家規”。任何人都須嚴格按照規定去執行，尤其是為了塑造“企業文化”，更需要堅定不移的去執行規定。只有“打落牙齒和血吞”的精神，才有可能做到。

匯瑞膠業企業文化建設時用的兩條標語：

標語一：

公司請你來是解決問題的，沒有問題，你就失業！

白天上班又說公司不好，這就是在出賣自己！

標語二：

遇到問題你就說是別人的問題，你就立即原地踏步，簡直是自殺！

你享受了榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈！